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学习晋升

集团以向全体员工提供理想之终身职业为己任，坚持以企业发展需要为导向，注重在工作实践中发现、培养、造就人才，根据人才的岗位、任职层级及职业发展方向等特点，采取岗位培训、轮训等各具特色的人才培养开发方式，立足培养全面发展的人才，突出培养全能型人才、创新型人才、复合型人才。

依托国内外高水平大学和其它培训机构，对企业经营管理人才进行管理知识培训，进一步扩大专业技术人才队伍培养规模，构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，鼓励专业技术人才参加短期学习培训和进修，加快专业技术人才知识更新。

发挥好技校、职工大学培养培训主阵地作用，加大岗位培训、轮训职工队伍力度，突出对技能人才的实际操作能力培养，注重在生产一线发现人才，通过项目培养和造就高技能人才，坚持“入口好、主体优、高端强” 的思路，突出“三型”技能培训。即以国家职业技能鉴定为基础，夯实初、中级“技能熟练型”培训，强化专业理论知识与生产实际相结合，促进高级工“技术技能型”人才成长，以熟练运用专业技术解决生产实际问题为主，大力建设技师以上“智能复合型”高级技能人才队伍。

积极开展导师带徒活动，让青年技术职工与优秀高技能人才快速成长。